Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа J\Ъ 5 пгг.Сибирцево Черниговский
мунициlritльный округ
Утверхсдено
приказом j\Ъ 44 -а от 26,0Т.2024 г.
Щиректор IVIБOYCOII Щ95
кодЕкс
ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКА
мБоусош
Nь 5
Раздел 1. Общие положепия
1. Настоящий Кодекс разработан в соответствии с положениями Трудового
кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273ФЗ "О противодействии коррупции" и основан на общепризнанных нравственных
принципах и нормах российского общества и государства.
2. Настоящий Кодекс разработан с целью установления этических норм и
правил служебного поведения работников (наименование учре}кдения полностью)
(далее - Учреждение) для достойного осуществления ими своей профессиональной
деятельности, а также укрепления авторитота работников Учреждения и
повышения доверия граждан и организаций к Учреrкдению.
З. Настоящий Кодекс представляет собой свод общих профессионtшьных
принципов и правил поведения, которыми надлежит руководствоваться всем
работникам Учреждения независимо от занимаемой должности.
4. Правовую основу настоящего Кодекса составляют Конституция Российской
Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права,
федершlъные конституционные законы, федеральные законы, акты Президента
Российской Федерации и Правительства Российской Федерациио нормативные
правовые акты Росоийской Федерации) локtшьные правовые акты Учреждения.
5. Настоящий Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений в
Учреждении, основанных на нормах морzLли, ува}кительном отношении к работе
Учреждения в общественном сознании, а также выступает как институт
общественного сознания и нравственности работников Учрежденияо их
самоконтроля.
6. Анализ и оценка соблюдения правил профессиональной этики являются
обязательными при проведении аттестации, нtвначении на вышестоящую
должность, поощрении и награждении.
'7: Лицу, поступающему на работу
Учреждениео рекомендуется
ознакомиться с положениями настоящего Кодекса и руководствоваться ими в
процеасе овоей трудовой деятельности, а каждому работнику принимать все меры
для соблюдения положений Кодекса.
8. Знание и соблюдение работником Учреждения [оложений настоящего
в
Кодекса является одним из критериев оценки их служебного поведения.
Раздел 2. Основные принципы профессиоцальной этики
работника Учреждения
1. .Щеятельность Учреждения и ее работников основывается на следующих
принципах профессиональной этики :
1) законность;
2) приоритет прав и интересов грarкдан Российской Федер ацииi
3) профессионализм;
4) независимость;
5) добросовестность;
б) информирование;
7) эффективный внутренний контроль;
8) справедливость;
9) ответственность;
10) объективность;
1 1) доверие, уважение и доброжелательность к коллегам по
работе.
РаЗДел 3. Общие принципы и правила поведения во время исполЕения
работником Учреждения должностных обязанностей
1. Полностью осо3навая свою социаJIьную родь и oTBeTcTBeHIlocTb перед
государством, обществом и гражданами, работник Учреждения призван:
1) ДОбРОСоВестно и на высоком профессиональном уровне исполшIть свои
должностные обязанности, соблюдая все требования в соответствии с
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами в целях
обеспечения эффективной работы Учреждения и реапизации возложенных на него
задач;
2) ОСУЩестВлять свою деятельность в пределах полномочий Учреждения;
3) Не. окaЗывать предпочтения каким-либо профессионаJIьным или
социальным цруппам и организациям, быть независимым от влияния отдельных
цраждан, профессионtшьных или социЕuIьных групп и организаций;
4) ИСКJIЮЧать действия, связанные с возможностью приобретения
материальной или личной выгоды, или влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) или иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению должностных обязанностей;
5) бытЬ корректным, внимательным, доброжелательным и вожливым с
црa)кданами, а также в своих отношениях с вышестоящими руководителями,
коллегами и подчиненными;
6) проявлять терпимость и ува}к9ние к обычаям и традициям народов России,
УЧИТЫВаТь кУльтурные и иные особенности рzlзличных этнических, социtulьных
ГРУПП И КОНфессиЙ, способствовать межнациональному и межконфессионаJIьному
согласию;
7) воздерживаться от публичных выскttзыв аниtт, суждений и оценок в
отношении Деятельности государственных органов, органов местного
самоуправления их руководителей;
В) создавать условия для рЕlзвития добросовестной конкурентной среды и
обеспечивать объективность и прозрачность при рtвмещении заказов на поставку
товаров, выполнение работ, окtlзание услуг для муниципаJIьных нужд;
9) не
догrускать поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
объективном исполнении своих должностных обязанноотей, а также избегать
конфликтных ситуациЙ, способных нанести ущерб их ропутации или авторитету
Учреждения;
и
10) придерживаться правил делового поведения
связанных с
осуществлением возложенных на Учреяtдение функций этических норм;
11) поддерживать порядок на рабочем месте; в одежде соблюдать опрятность
и чувство меры.
2. Работники Учреждения, наделенные организационно-распорядительными
пОлноМочиями по отношению к другим работникам, должны быть для них
образцом профессионiшизма, безупречной репутации, должны способствовать
формированию в Учреждении благоприятного для эффективной работы морtшьнопсихологического кIIимата.
Работник Учреждения обязан соблюдать ограничения, запреты и
обязанности, установленные трудовым законодательством Российской Федерации
и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
4. Работник Учреждения не имеет права:
3.
1) злоупотреблять должностными полномочиями, скJIонять кого-либо к
правонарушениям, имеющим коррупционную направленность;
2) во время исполнения им должностных обязанностей вести себя вызывающе
по отношению к окружающимо проявлять негативные эмоции, использовать слова
и выражения, не допускаемые деловым этикетом.
Раздел 4. Конфликт интересов
недопущения
возникновения конфликта интересов в сферах
целях
деятельности Учреждения работник Учреждения обязан
1) воздерЖиваться от совершения действий и lrринятия решений, которые
моryт привести к конфликту интересов;
2) Дейртвовать в строгом соответствии с законодательством Российской
Федерации, соблюдать правила и процедуры, предусмотренные локtшьными
правовыми актами Учреждения и настоящим Кодексом;
3) УВедомлять работодателя (его представителя) о возникшем конфликте
интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом
известно, в письменной форме;
4) Уведомлять работодателя (его представителя) о возникновении личной
Заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит
или может привести к конфликту интересов, в письменной форме.
2. В слУчае если руководитель дол}кным образом не отреагировtlJI на
полученную от работника Учреждения информацию, работнику следует
ОбРатиться к учредителю Учреждения, который имеет право инициировать или
провести проверку поступившей информации.
З. Работодатель, если ei\{y стало известно о возникновении у работника
УЧРеЖДеНИя Личной заинтересованности, которая приводит или может привести к
конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или
урегулированию конфликта интересов.
4. ПРеДОтВращение или урегулирование конфликта интересов может состоять
В иЗМенении должностного положения работника Учреждения, являющегося
1.
В
:
стороной конфликта интересов, впJIоть до его отстранения от исполнения
должностных обязанностей в установленном порядке, и (или) в откtlзе его от
выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
Раздел 5. Ответственность за нарушение требований Кодекса
1. Нарушение требований настоящего Кодекса ква.пифицируется как
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником Учреждения
должностных обязанностей, влечет одно из установленных федеральными
законами дисциплинарных взысканий и (или) учитывается при принJIтии решения
при проведении аттестации.
2. Вопросы обеспечения соблюдения работниками Учреждения требований к
служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта
интересов рассматриваются в случаях и IIорядке, предусмотренных локtLпьными
правовыми актами Учреждения.
3. Нарушение правил антикоррупционного поведения влечет проведение
служебного расследования по обстоятельствам возникновения коррупционно
опасной ситуации.
4. Работник Учреждения в зависимости от тяжести совершенного проступка
несет дисциплинарную, административную, цражданско-правовую и уголовную
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Наложение дисциплинарного взыскания за нарушение установленных
настоящим Кодексом правил поведения во время исполнеЕия должностных
обязанностей осуществляется в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации.
6. Если работник Учреiкдения не уверен, как необходимо поступить в
соответствии с настоящим Кодексом, он должен обратиться за консультацией
фазъяснениями) к своему непосредственному руководителю.
