договором, соглашениями,
договором (ст.15 ТК РФ).

локальными

1.7. Действие
Учреждения.

Правил

настоящих

нормативными

распространяется

на

актами,
всех

трудовым
работников

2. Порядок приема, перевода, отстранения от работы и увольнения
работников.
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового
договора при приеме на работу.
Решения о приеме на работу в Учреждение принимает руководитель с учетом
имеющихся вакансий.
На работу принимаются кандидаты, отвечающие установленным в
должностных инструкциях квалификационным требованиям.
2.1.1. Порядок приёма на работу:
При заключении трудового договора, если иное не установлено Трудовым
Кодексом РФ, другими федеральными законами, лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 661 ТК
РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
• справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, -

при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в
течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию (статья 65 ТК РФ).
• медицинское заключение (справку) об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательной организации.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом РФ,
иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться
необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных
документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы,
помимо предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации.
В случае, если при приеме на работу работник не предоставил трудовую
книжку, работодатель вправе запросить у него сведения о трудовой деятельности
по формам СТД-Р или СТД-ПФР. Если в форме стоит отметка «Подано заявление о
предоставлении сведений о трудовой деятельности», то новый работодатель
продолжает их вести, и не заводит новую трудовую книжку.
В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
территориальный Фонд пенсионного и социального страхования Российской
Федерации (ФПСС) сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета (ст.65 ТК РФ).
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о
трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования
и обязательного социального страхования, для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике,
месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую
постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины
прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом
РФ, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных Трудовым Кодексом РФ, при заключении
трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю
сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.
Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления
трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях,
если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом на
работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии

с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(ст.661 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у
работодателя. (ст. 67 ТК РФ).
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое
бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых
или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от
пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,
семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в
том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или
пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или
непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным
группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право
или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества
предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной
форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления
такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64
ТК РФ).
К
педагогической
деятельности
допускаются
лица,
имеющие
образовательный ценз, который определяется нормативными документами.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
• лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие, и
особо тяжкие преступления;
• признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
• имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в области здравоохранения (ст. 331 ТК РФ).
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй ст. 331 ТК РФ,
имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и
преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и

достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против
общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по не
реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и
защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной
власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.1.2. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ
работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного
приказа.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68
ТК РФ).
2.1.3. Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию)
при заключении трудового договора подлежат лица, в случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами (ст.69 ТК РФ).
2.1.4. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически
допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67
Трудового Кодекса РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой
договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до
начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных
актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной
специальности в течение одного года со дня получения профессионального
образования соответствующего уровня;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей
организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей,
руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных
подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст.70
ТК РФ).
2.1.5. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право
до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать
в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового
договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа
и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора
допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему
работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой
договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ст.71 ТК РФ).
2.2. Порядок перевода на другую работу:
2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.2.2. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при

продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую
местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с
письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных
частями второй и третьей статьи 722 ТК РФ.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может
быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому
работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы
прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на
другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той
же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это
не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового
договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 721 ТК РФ).
2.2.3. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения
временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом
сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по
окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его
согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором
работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или
устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается
также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического, технического или организационного
характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества
либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами, указанными в части второй ст. 722 ТК РФ. При этом перевод на
работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с
письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями
второй и третьей ст. 722 ТК РФ, оплата труда работника производится по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 722 ТК
РФ).
2.2.4. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его

письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у
работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением
во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев,
отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя
отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении
срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В
период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во
временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в
постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у
работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в
соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
Трудовой
договор
с
руководителями
организаций
(филиалов,
представительств или иных обособленных структурных подразделений), их
заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с
медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую
работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей
работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не
прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок,
определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная
плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 73 ТК РФ).
2.3. Порядок отстранения от работы:
2.3.1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника:
• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
• не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в
случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
• не применяющего выданные ему в установленном порядке средства
индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при
выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также
на работах, выполняемых в особых температурных условиях;
• в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального
права работника (лицензии, права на управление транспортным средством,

права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения
работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно
перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя
работу (как
вакантную
должность
или
работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
2.3.2. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для
отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК
РФ, другими федеральными законами.
2.3.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или
иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника,
который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится
оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.4. Порядок увольнения работников:
2.4.1. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за
исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни
одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК
РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности)
организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо

отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая
статьи 73 ТК РФ);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (часть первая статьи 721 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами (ст.
77 ТК РФ).
3. Основные права и обязанности работодателя.
3.1. Работодатель имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ,
иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны
труда;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными
законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них (ст. 22 ТК РФ).
• на обработку, хранение, использование и передачу персональных данных
работника в соответствии с Конституцией РФ, ТК РФ и иными
федеральными законами (ст.86-90 ТК РФ).
• взаимодействовать
с
работником
посредством
электронного
документооборота (ст. 22.3 ТК РФ);
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда;
• проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права (самообследование) (ст. 22 ТК РФ).
3.2. Работодатель обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

• обеспечивать
безопасность
и
условия
труда,
соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовыми договорами;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля зa их выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных
органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и
надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
выбранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
(ст. 22 ТК РФ).

4. Основные права и обязанности работника.
4.1. Работник имеет право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными
федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее
место,
соответствующее
государственным
нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных
законодательством о специальной оценке условий труда;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными
федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
• участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом
РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ,
иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
4.2. Работник обязан:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;

• соблюдать профессиональную этику работников, оказывающих услуги в
социальной сфере;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества (ст. 21 ТК РФ)
5. Материальная ответственность сторон трудового договора.
5.1. Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в
случае:
• незаконное лишение работодателем работника возможности трудиться (ст.
234 ТК РФ);
• причинение работодателем ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);
• задержки работодателем выплаты заработной платы и других выплат,
причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ);
• нанесение морального вреда, причиненного работнику неправомерными
действиями или бездействием работодателя (ст. 237 ТК РФ).
5.2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный
работодателю.
5.2.1. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ).
5.2.2.
Пределы
материальной
ответственности,
полная
материальная
ответственность и случаи полной материальной ответственности работника
устанавливаются в соответствии со ст. 241-243 ТК РФ.
6. Рабочее время и время отдыха.
6.1. Рабочее время и время отдыха педагогических и других
работников
МБОУСОШ № 5 определяется
уставом, правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором, трудовыми договорами, учебным
расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности в
соответствии с Приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536 «Об
утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических
и
иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность», Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами.
6.2.
Выполнение
педагогической
работы
учителями, педагогами
дополнительного образования характеризуется наличием установленных норм
времени только для
выполнения
педагогической работы, связанной с
преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
6.3.
Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые учебные занятия (уроки) независимо от их продолжительности и
короткие перерывы (перемены)
между каждым учебным занятием,
установленные
для обучающихся, в том числе "динамический час" для
обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной учебной
нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками
учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
6.4.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени, не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
6.5. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения,
оговоренная в трудовом договоре, ограничивается верхним пределом,
определяемым Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации».
6.6.
Другая
часть
педагогической работы работников,
ведущих
преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов, вытекает
из
их должностных
обязанностей, предусмотренных
уставом образовательного
учреждения,
правилами
внутреннего
трудового
распорядка образовательного
учреждения,
тарифно-квалификационными (квалификационными)
характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными
планами педагогического работника, и включает:
• выполнение
обязанностей, связанных с участием
в
работе
педагогических, методических советов, с работой по проведению
родительских
собраний,
консультаций,
оздоровительных,
воспитательных
и
других
мероприятий,
предусмотренных
образовательной программой;
• организацию
и проведение методической, диагностической
и
консультативной помощи
родителям
(законным представителям),
семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским
заключением;
• время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению
и
воспитанию
обучающихся,
воспитанников,
изучению
их
индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их
семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
• периодические
кратковременные дежурства в
образовательном
учреждении
в период образовательного процесса,
которые
при
необходимости
могут организовываться в
целях
подготовки
к
проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в
течение учебного времени, в том числе во время перерывов между
занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников
различной степени активности, приема ими пищи. При составлении
графика
дежурств педагогических работников в
образовательном

учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после
окончания
учебных
занятий
учитываются
сменность
работы
образовательного
учреждения, режим рабочего
времени
каждого
педагогического работника в соответствии с расписанием учебных
занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем,
чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических
работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна. В дни работы к дежурству
по образовательному
учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20
минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их
последнего учебного занятия;
• выполнением
дополнительно
возложенных
на
педагогических
работников
обязанностей,
непосредственно
связанных
с
образовательным процессом, с соответствующей дополнительной
оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебными кабинетами и др.).
6.7. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников
устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным
программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном
общеобразовательном учреждении.
Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или
меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с
письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки
(педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по
инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп
продленного дня).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и
втором учебных полугодиях.
Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки
(педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации в
следующем учебном году, кроме случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и программ, сокращения количества классов-комплектов без
письменного согласия работника.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и
другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное
учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем
и преемственность преподавания предметов в классах.
На педагогического работника общеобразовательного учреждения с его
согласия приказом общеобразовательного учреждения могут возлагаться функции
классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с
обучающимися в классе.
6.8. Режим рабочего времени учителей, которым не может быть обеспечена
полная учебная нагрузка и гарантируется выплата ставки заработной платы в

полном размере в случаях, предусмотренных Приказом Министерства
образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»,
определяется с учетом их догрузки до установленной нормы часов другой
педагогической работой.
Формой
догрузки
может
являться
педагогическая
работа
без
дополнительной оплаты в группе продленного дня, кружковая работа, работа по
замене отсутствующих учителей, проведение индивидуальных занятий на дому с
обучающимися, организуемых в соответствии с медицинским заключением,
выполнение частично или в полном объеме работы по классному руководству,
проверке письменных
работ, внеклассной
работы
по
физическому
воспитанию
и
другой педагогической
работы,
объем
которой
регулируется образовательным учреждением.
6.9. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом СП
2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям
воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи" (утверждены
постановлением Главного государственного санитарного врача Российской
Федерации от 28 сентября 2020 года № 28), предусматривающих "ступенчатый"
метод наращивания учебной нагрузки, а также динамическую паузу, что не
должно отражаться
на объеме учебной нагрузки, определение которой
производится один раз в год на начало учебного года в соответствии с учебным
планом.
6.10. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное
учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий
по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и
планами
работы, педагогический
работник
может
использовать
для
повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.
6.11. Режим рабочего времени учителей общеобразовательных учреждений,
у которых по не зависящим от них причинам (сокращение количества часов по
учебному плану и учебным программам и (или) классов, групп и др.) в
течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной
нагрузкой, установленной им на начало учебного года, до конца учебного
года определяется количеством часов пропорционально сохраняемой им в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации, заработной
платы, с учетом времени, необходимого для выполнения педагогической
работы.
6.12. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных
для
обучающихся, воспитанников
образовательных учреждений и не
совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными
отпусками работников (далее - каникулярный период), являются для них
рабочим временем.
6.13. В каникулярный период педагогические работники осуществляют
педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической

работы), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для
выполнения работ, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярный период
привлекаются к педагогической (методической, организационной) работе с
учетом количества часов индивидуального обучения таких детей, установленного
им до начала каникул.
6.14. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу
во время летних каникул обучающихся, воспитанников, определяется
в
пределах
нормы часов
преподавательской (педагогической) работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого
для выполнения других должностных обязанностей.
6.15. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в каникулярный период определяется в пределах
времени,
установленного по занимаемой должности.
Указанные работники в установленном законодательством порядке могут
привлекаться
для выполнения хозяйственных
работ,
не требующих
специальных знаний.
6.16. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся,
воспитанников
по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим
и другим основаниям являются рабочим
временем
педагогических и других работников образовательного учреждения.
6.17. В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в
отдельных классах (группах) либо
в
целом
по образовательному
учреждению
по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям учителя и другие педагогические работники
привлекаются к
учебно-воспитательной, методической, организационной работе.
6.18. Режим рабочего времени педагогических работников, привлекаемых в
период, не совпадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском, на срок не
более одного месяца, в оздоровительные образовательные лагеря с дневным
пребыванием детей,
создаваемые в каникулярный
период
на базе
общеобразовательного
учреждения определяется в пределах нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и
времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей.
6.19. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе
в
оздоровительные
лагеря и
другие
оздоровительные образовательные
учреждения, находящиеся в другой местности, а также в качестве
руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место
только с согласия работников.
Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом
выполняемой ими работы и определяется правилами внутреннего
трудового
распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным
договором.

6.20. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
• женщинам — перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122
ТК РФ).
6.21. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом
мнения представительного органа работников не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым
Кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа
ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске
по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у
данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).
6.22. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати
лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).
6.23. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации (ст. 334 ТК РФ).

6.24. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на
длительный отпуск сроком 1 год (ст. 335 ТК РФ).
6.25. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производятся с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
структурных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
без согласия допускается в следующих случаях:
• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного
бедствия;
•

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника с учетом мнения
представительного органа работников.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии,
если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под
роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или
нерабочий праздничный день.
Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя (ст. 113 ТК РФ).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее
чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа
работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится
всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий
праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день
приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются
часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0
часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом

случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.26. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора по причинам, связанными с изменением организационных или
технологических условий труда, работодатель обязан уведомить работника в
письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
7. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме
(расчётный лист) извещать каждого работника о составных частях заработной
платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате.
Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке на
условиях, определенных коллективным договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в денежной форме определяются
коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за
исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается
федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается
работникам не реже, чем каждые
полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются первая
часть 30 числа текущего месяца, вторая часть 15 числа месяца следующего за
расчётным.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть
установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК
РФ).
С целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы
работнику производится индексация заработной платы в связи с ростом
потребительских цен на товары и услуги.
8. Поощрения за труд.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным
подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники
могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 ТК РФ).
9. Дисциплинарные взыскания.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых

обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть
пятая статьи 189 Трудового Кодекса РФ) для отдельных категорий работников
могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не
допускается
применение
дисциплинарных
предусмотренных федеральными законами, уставами.

взысканий,

не

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192
ТК РФ).
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать, от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух
лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства
по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня
его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись,
то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть
государственную инспекцию труда и (или)
индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ).

обжаловано работником в
органы по рассмотрению

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе

самого работника, ходатайству его непосредственного
представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).

руководителя

или